ใน Back to the Future II (1989) ใช้ลายนิ้วมือเพื่อล็อกและปลดล็อกประตู เป็นเทคโนโลยีที่ไม่เป็นอันตราย นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นของ ” โจรหัวแม่มือ ” ที่ตัดนิ้วหัวแม่มือ Gattaca (1997) มองเห็นอนาคตที่มืดมน ซึ่งบริษัทเก็บตัวอย่าง DNA และการเลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมครอบงำ สามทศวรรษต่อมา เทคโนโลยี “การจดจำไบโอเมตริกซ์” ไม่ใช่นิยายวิทยาศาสตร์อีกต่อไป เราควรยอมรับหรือกลัวมัน?
เจเรมี ลี คนงานโรงเลื่อยในเมืองอิมบิล รัฐควีนส์แลนด์ต้องเจอกับคำถามนั้น
เมื่อบริษัทของเขาอย่าง Superior Wood Ltd ได้แนะนำการสแกน
ลายนิ้วมือเพื่อตรวจสอบเวลาเปิด-ปิดนาฬิกา จากนั้น Lee ได้ยื่นข้อเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อ Fair Work Commission คำกล่าวอ้างของเขาถูกปฏิเสธเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว แต่เมื่อเดือนที่แล้ว ลีชนะคดีด้วยการอุทธรณ์ต่อหน้าคณะกรรมาธิการชุดใหญ่ การพิจารณาคดีของพวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการที่นายจ้างขาดกระบวนการและไม่เข้าใจสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
ดูเหมือนว่าผู้บริหารจะไม่เข้าใจความละเอียดอ่อนของข้อมูลดังกล่าว และเชื่อว่ามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องข้อมูลดังกล่าวสำหรับบางสิ่งที่ธรรมดามาก
แต่สิ่งที่น่ากังวลใจที่สุดเกี่ยวกับกรณีนี้ ซึ่งเป็นครั้งแรกในออสเตรเลีย คือมีพนักงานเพียงหนึ่งคนจากทั้งหมดประมาณ 400 คนที่ต่อต้านไม่ให้นำข้อมูลไบโอดาต้าของตนไปใช้ พนักงานคนอื่น ๆ ทุกคนยอมรับ แม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่ได้ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการวางแผนจัดเก็บและปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนดังกล่าว
ขอบเขตของความยินยอม
ไบโอเมตริกซ์หมายถึงเทคโนโลยีใดๆ ที่วัดและวิเคราะห์ลักษณะทางกายภาพและพฤติกรรมที่โดดเด่นซึ่งพิจารณาโดยธรรมชาติ ไม่เปลี่ยนรูป และไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละบุคคล
เครื่องหมายทางสรีรวิทยา ได้แก่ ลายนิ้วมือ รูปเรขาคณิตของมือ ดวงตา และลักษณะใบหน้า เครื่องหมายพฤติกรรมรวมถึงรูปแบบการเดินหรือเสียง
คุณไม่จำเป็นต้องมองไปไกลเพื่อดูว่ามีการใช้เทคโนโลยีเหล่านี้ ปัจจุบันการสแกนลายนิ้วมือและใบหน้าเป็นเรื่องปกติในฐานะมาตรการรักษาความปลอดภัยบนโทรศัพท์และคอมพิวเตอร์
ในออสเตรเลีย ระบบการเมืองของเราอาจปกป้องเราจากการสอดแนม
ข้อมูลไบโอเมตริกซ์ที่มีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง เช่นในกรณีของจีน แต่เราเผชิญกับอำนาจบีบบังคับที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้างที่ต้องการใช้มัน
เหตุผลของพวกเขาอาจไม่เป็นพิษเป็นภัยหรืออาจค่อนข้างน่าสนใจ แต่การเรียกร้องข้อมูลนั้นอาจยังข้ามเส้นที่ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัว
เมื่อเราตกลงที่จะสละสิทธิ์เหล่านั้นแล้ว เรามีการรับประกันอะไรบ้างว่าข้อมูลจะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อจุดประสงค์อื่น ไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย
ข้อมูลไบโอเมตริกซ์สามารถเปิดเผยข้อมูลจำนวนมหาศาลเกี่ยวกับตัวคุณได้ หากยังอาจเปิดเผยข้อมูลที่คุณไม่รู้ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลลายนิ้วมืออาจตรวจพบความผิดปกติทางพันธุกรรมได้
จำเป็นต้องมีขอบเขตที่ชัดเจน ดังนั้นข้อมูลสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่พนักงานยินยอมอย่างแข็งขันเท่านั้น มิฉะนั้น อาจมีการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบในการสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และเงื่อนไขการจ้างงาน บางทีความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นคือความปลอดภัยของข้อมูลนี้
ข้อมูลไบโอเมตริกมีความเสี่ยงเช่นเดียวกับรูปแบบดิจิทัลอื่นๆ ในยุคของการแฮ็กข้อมูลที่ซับซ้อน สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ต่ออาชญากรเช่นเดียวกับรายละเอียดบัตรเครดิต
อ่านเพิ่มเติม: เครื่องสแกนลายนิ้วมือและใบหน้าไม่ปลอดภัยอย่างที่เราคิด
สามารถเปลี่ยนการ์ดและเปลี่ยนรหัสผ่านได้ ไบโอดาต้าไม่ได้ ระดับความปลอดภัยในการปกป้องไบโอดาต้าควรสูงกว่านี้มาก
ในกรณีของ Jeremy Lee กับ Superior Wood บริษัทยอมรับว่าข้อมูลถูกจัดเก็บไว้ในหลายไซต์โดยสามารถเข้าถึงได้จากหลายแหล่ง
ในที่สุดลีก็ชนะคดีของเขาเพราะคณะกรรมาธิการตัดสินว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัว (1988 ) กฎหมายดังกล่าวระบุว่าการรวบรวมข้อมูลที่ละเอียดอ่อนควรเป็น “ความจำเป็นที่สมเหตุสมผล” – ในกรณีนี้มีวิธีอื่นในการตรวจสอบเมื่อพนักงานเปิดและปิดนาฬิกา นอกจากนี้ยังห้ามการรวบรวมข้อมูลที่ละเอียดอ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคล
ขอบคุณ Jeremy Lee ตอนนี้เราทราบแล้วว่านายจ้างที่ต้องการรวบรวมข้อมูลไบโอเมตริกซ์มีภาระผูกพันเช่นเดียวกัน และพนักงานมีสิทธิที่จะคัดค้าน
